近年来，葛洲坝水泥实施区域联合重组，先后与宝石、城堡、双七等水泥企业合作重组，与武汉理工大产业集团有限公司等行业一流企业合作组建新兴业务公司，这些新公司植入葛洲坝水泥文化以来，通过规范化管理和文化引领，企业文化得到广大员工认可并切实执行。其中根据葛洲坝水泥管理规范执行集团化管理，当阳公司、松滋公司产品质量有了较大幅度提升，能耗指标下降,达到国内水泥行业一流水平；老河口公司被评定为湖北省高新技术企业；武汉道路材料公司科研项目入选 “3551光谷人才计划”。

    文化融合的本质，说到底就是员工与企业的工作融合。葛洲坝水泥以提高现岗现职干部管理能力和业务素质、加快一体化进程为重点，抓紧“留住人、融合人、培养人、发展人”这个主线，大力开发人力资源，发掘人的潜能，努力造就一支卓越的管理团队和优秀员工队伍，促进企业更好更快发展。近年来，通过“请进来、走出去”等多种形式，分期、分批、分类组织各项相关业务培训，干部职工整体素质有了极大的提升，为葛洲坝水泥转型升级、跨越发展奠定了基础，促进了企业文化的完善与提升。

    有活力的文化造就有活力的企业。如今“积极、向上、健康、阳光”这一思想与行为蔚然成风，并激发着葛洲坝水泥全员更加强烈的创业热情，在转型发展、优化升级的号角声中，信心百倍，扬帆远航。