一季度，马鞍山海螺先后有4名员工奔赴海外项目，满怀热忱地投入到海外项目的建设热潮中。

    马鞍山海螺高度重视人才储备和培养，每年制定后备人才库，并跟踪培养，现在所有专业技术岗位均有1-2名人才储备。建厂至今，已经有多批次中层干部、专业技术骨干支援中西部项目建设。自海外项目开工建设以来，公司多方面宣传海外项目建设进展，并响应集团公司号召，建立海外项目后备人才库，积极进行人力资源储备。

    2014年末，公司进行了广泛动员，有10名员工志愿参加海外项目，还有6名员工愿意服从分配。公司有针对性地进行在岗培训。新年伊始，在接到股份公司调令后，员工以最快的速度办理签证，先后有3人赴印尼南加海螺帮扶，1人赴西巴项目参与码头建设。为保证后期能够及时奔赴岗位，公司已经组织多名中层干部提前办理签证，随时可以投入到海螺集团开疆拓土的队伍中去。

   “选择了海螺，就选择把终生奉献给海螺事业；选择了奔赴海外，就希望在海螺新一轮发展中发挥自己更大的作用。”这是生技处码头工段长黄运赶赴海外前的话语，他还勉励公司青年员工，积极学习和储备知识，把握机会，努力争取参与海外项目建设，在更宽阔的舞台上实现人生价值。

    后期，公司会定期与海外项目员工保持联系，把项目的进展及海外生活工作信息传递给其他员工，让更多的人了解、支持海外项目发展。