近日，青松集团通过对各分子公司党组织实施引领指数和堡垒指数考核管理，着力解决分子公司对党建工作认识不深、责任不清、结合不够、追责不严等问题，进一步深化党组织“两级党建联创”活动。

 

　　深化集团公司各级党组织“两级党建联创”活动，以创建“先进基层党组织”和创建“六个好”党支部为目标内容，以“引领指数”考评管理集团公司及各分子公司党组织，以“堡垒指数”考评管理各分子公司机关和车间党支部，构建企业党建管理考核的科学体系和依据。一是对集团公司及各分子公司党组织实施引领指数考评管理，按照“五个到位”的目标内容，构建分子公司党组织引领指数体系，对分子公司党组织实行定性考核与量化标准相结合的考评，促进分子公司党组织“五个到位”建设有成效。 二是对各分子公司机关及车间党支部实施堡垒指数考评管理，按照“六个好”的目标内容，构建党支部堡垒指数体系，对党支部实行定性考核与量化标准相结合的考评，促进“六个好”党支部建设有成效。党支部堡垒指数和党员先锋指数作为集团公司及各分子公司党组织引领指数考评内容，共同构成企业党员和党组织考评考核体系。

 

　　据了解，各分子公司党组织引领指数设五项考评内容；党支部堡垒指数设六项考评内容（各分子公司党组织含抽查的1－2个车间党支部），达标分值均为80分，凡是达不到80分的，视为党建工作考核不合格。各分子公司党组织考核排名末尾的要向集团公司党委作出书面情况说明；各分子公司机关及车间党支部考核排名末尾的要向上级党组织作出书面情况说明。