河南省香山水泥有限责任公司近几年来，把和谐发展、提高凝聚力作为企业发展的内在动力，以“暖人心、办实事、抓人本，构建和谐企业”为主题，使企业在市场竞争中诚实守信、和谐发展，不断发展壮大。

      在构建和谐企业上，企业坚持从大处着眼、小处着手，把“知职工情、解职工难、暖职工心”作为一项暖心工程，着力为企业安定有序发展夯实基础，使职工心气顺、劲头足，干着舒心。首先，从职工的切身利益出发，着力在“办实事”上下功夫。2006年在提高公司所有人员福利的基础上，对职工的工资比例上浮18%。2006年上半年企业又为在关林香山家属院居住的职工办理了房产证，解除了职工在住房上的后顾之忧。

      加强培训力度，构建学习型企业。公司为落实科技兴厂的战略方针，充分发挥科技人员在生产经营中的特殊作用，成立了知识委员会；制定了《知识分子管理办法》，对于没有学历、职称的人员，公司专门下发了《内部职称评审办法》；并每年下拨数十万元做为奖励基金，对刻苦钻研、勇于创新，做出实际贡献的知识分子和没有学历、职称的人员进行奖励。每年对通过学习获得学历并能运用到工作中去的职工除补助外，在工资比例上给予调整。同时在技术人员中，建立长效的人才引进和奖励机制，招贤纳士。公司还通过实行“十佳员工”和“首席员工”评聘制度，把在一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的职工评选出来，给予精神和物质上的奖励，激励全体员工立足岗位不断创新，在各自岗位上体现人生价值，使职工感受到企业是诚心诚意地在使用人才。仅2005年，公司就拿出8万元用于技术创新奖励。去年公司又有3人参加MBA学习，60多人正参加大专函授及自学考试。

      目前，企业具有大专以上学历、中高级技术职称的技术人员380多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。（秦军舰 袁永祥）

来源：中国建材报